Thông tin truyện
Ban Quản Trị Cần Gì Ở Một Ceo
[Ads] MEXC sàn trade hàng đầu thế giới, phí rẻ nhất dành cho user, Link đăng ký: Click
Tele hỗ trợ: https://t.me/Enjhad
Tele hỗ trợ: https://t.me/Enjhad
Đánh giá: 5.5/10 từ 2 lượt
Tác giả: Sưu Tầm
Thể loại: Nghề Nghiệp Việc Làm
Giới thiệu:
Ban quản trị cần gì ở một CEO?
Anh/chị đánh giá thế nào về tình hình kinh tế nước ta và vị thế của công ty này trong nền kinh tế? - đó là câu hỏi mở đầu mọi cuộc phỏng vấn giữa ban quan trị và các ứng cử viên cho vị trí CEO - Giám đốc điều hành. Và những gì quyết định một ứng cử viên có được lựa chọn hay không cũng bắt đầu từ chính câu hỏi đó.
Những yếu tố quyết định
Qua cách ban quản trị đánh giá, kiểm tra, gài bẫy các ứng cử viên và đưa ra quyết định, có thể thấy được họ cần gì ở người CEO.
Tất nhiên các ứng cử viên cần có vốn kinh nghiệm kha khá liên quan đến vị trí CEO và nếu có một vài thành tích đáng kể thì càng tốt. Nhưng điều quyết định một ứng cử viên có được ban quản trị chú ý và có cơ hội ngồi vào ghế CEO hay không lại là những gì diễn ra trong cuộc phỏng vấn, chứ không phải những gì ghi trong hồ sơ.
Và đây là điều quyết định người thắng kẻ thua, là những phẩm chất phân biệt ứng cử viên tốt nhất với những người còn lại:
- Năng lực tư duy: Đừng bao giờ đánh giá thấp tầm quan trọng của chất xám.
- Có quan điểm vững vàng: Ban quan trị cần một người có thể kiên định với những xét đoán của mình.
- Kỹ năng giao tiếp: Người CEO cần khả năng này để thể hiện chất xám và diễn giải rõ ràng, thuyết phục quan điểm của mình....
Thể loại: Nghề Nghiệp Việc Làm
Giới thiệu:
Ban quản trị cần gì ở một CEO?
Anh/chị đánh giá thế nào về tình hình kinh tế nước ta và vị thế của công ty này trong nền kinh tế? - đó là câu hỏi mở đầu mọi cuộc phỏng vấn giữa ban quan trị và các ứng cử viên cho vị trí CEO - Giám đốc điều hành. Và những gì quyết định một ứng cử viên có được lựa chọn hay không cũng bắt đầu từ chính câu hỏi đó.
Những yếu tố quyết định
Qua cách ban quản trị đánh giá, kiểm tra, gài bẫy các ứng cử viên và đưa ra quyết định, có thể thấy được họ cần gì ở người CEO.
Tất nhiên các ứng cử viên cần có vốn kinh nghiệm kha khá liên quan đến vị trí CEO và nếu có một vài thành tích đáng kể thì càng tốt. Nhưng điều quyết định một ứng cử viên có được ban quản trị chú ý và có cơ hội ngồi vào ghế CEO hay không lại là những gì diễn ra trong cuộc phỏng vấn, chứ không phải những gì ghi trong hồ sơ.
Và đây là điều quyết định người thắng kẻ thua, là những phẩm chất phân biệt ứng cử viên tốt nhất với những người còn lại:
- Năng lực tư duy: Đừng bao giờ đánh giá thấp tầm quan trọng của chất xám.
- Có quan điểm vững vàng: Ban quan trị cần một người có thể kiên định với những xét đoán của mình.
- Kỹ năng giao tiếp: Người CEO cần khả năng này để thể hiện chất xám và diễn giải rõ ràng, thuyết phục quan điểm của mình....
Keywords:
Bình luận truyện