Tác giả: Sưu Tầm

Thể loại: Nghề Nghiệp Việc Làm

Giới thiệu:

5 sai lầm của ứng viên nữ
Nhiều chị em tự ti cho rằng kỹ năng làm việc của phụ nữ không thể sánh với nam giới. Do đó, họ không đủ tự tin để khẳng định giá trị bản thân. Chính những sai lầm này là bước cản lớn trên con đường sự nghiệp của phụ nữ. Dưới đây là những sai lầm căn bản cần phải mà các chị em cần khắc phục.
1.Không tự tin vào năng lực của bản thân
Phụ nữ nói chung thường khiêm tốn và yêu cầu ở bản thân mình quá cao. Do đó, ngay cả những phụ nữ rất ưu tú trong công việc cũng thường có thói quen đánh giá thấp bản thân. Ví dụ, một chị tạp vụ chuyên quét dọn văn phòng cho một công ty lớn đã làm việc rất chăm chỉ và nhận được nhiều lời khen ngợi từ giám đốc, nhưng khi được hỏi chị có phải là nhân viên gương mẫu không thì chị phản đối ngay: Tôi không phải là nhân viên mà chỉ là người quét dọn thôi. Đây là một trong rất nhiều ví dụ điển hình về tính quá khiêm tốn đến tự ti ở nhân viên nữ.
Ngày nay, nữ giới rất nhanh nhạy và thông minh khi nắm bắt các công nghệ mới, tri thức mới. Nhưng ũng nhiều nguời luôn tỏ ra khiêm tốn đến mức tự ti với kiến thức và năng lực của mình. Đương nhiên, biết khiêm tốn và học hỏi là những đức tính đáng hoan nghênh, nhưng nếu cái gì quá mức đều có tác dụng ngược lại. Hãy biết nói: Tôi sẽ làm được hay tôi đủ khả năng làm được khi bạn được giao một công việc nào đó phù hợp với khả năng của mình thay cho câu: Tôi e rằng..., Tôi chỉ là….
2.Không biết tự nói về kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của mình
Tôi đã xem qua sơ yếu lý lịch của một số ứng viên nữ mà không hề thấy ghi kinh nghiệm làm việc, mặc dù tôi biết vài người trong số đó đã trải qua khá nhiều công việc trước đó. Trong khi đó, trong hồ sơ của ứng viên nam, họ biết ghi đầy đủ kinh nghiệm làm việc, dù thời gian làm việc trước đấy rất ngắn - giám đốc nhân sự của một công ty lớn cho biết. Ông nói thêm: Nhà tuyển dụng thường nhìn vào kinh nghiệm của ứng viên để sắp xếp công việc phù hợp. Hơn nữa, việc nêu kinh nghiệm trong hồ sơ sẽ làm cho bộ hồ sơ phong phú thêm, tăng khả năng lọt vào vòng trong. Nếu các ứng viên nữ quá khiêm tốn hoặc không đủ tự tin để nói về những kinh nghiệm làm việc của mình thì chính họ là người trực tiếp tạo ra thiệt thòi cho mình.
3.Không đề cập đến lương, lợi ích và các ưu đãi khác
Có một thực tế phổ biến hiện...